70 % aller Transformationen scheitern.

Die meisten Fehler passieren, bevor sie überhaupt starten.

Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihre Organisation wirklich auf den Wandel vorbereiten können.

Laut McKinsey (2023)
erreichen nur 56 % der Unternehmen die meisten ihrer Transformationsziele im geplanten Zeitraum.
Nur 12 % halten diese Ziele länger als drei Jahre aufrecht. [McKinsey2023]
Bereits in der Zielsetzung und Planung gehen durchschnittlich 45 % des maximal möglichen Nutzens verloren.
Weitere 35 % gehen während der Umsetzung verloren. [McKinsey2021]
Zusätzlich zeigt der 17th State of Agile Report (2023),
dass fast 50 % der Unternehmen einen allgemeinen Widerstand gegen Veränderungen als Hauptbarriere für erfolgreiche Transformationen nennen. [digital.ai]

Das Change Diagnostics Readiness Assessment liefert Ihnen:

  • Frühe Identifikation unsichtbarer Widerstände auf individueller, Team- und Organisationsebene

  • Ermittlung der tatsächlichen Veränderungsbereitschaft statt bloßer Absichtserklärungen

  • Messung von Belastungsgrenzen und Resilienzfaktoren, bevor kritische Ausfälle eintreten

  • Erkennung kultureller Reifegrade und Spannungen, die Transformationen verzögern oder verhindern können

  • Frühwarnsignale für Scheitern, basierend auf systemischer Analyse statt Bauchgefühl

  • Konkrete, umsetzbare Handlungsempfehlungen, um Risiken zu reduzieren und Erfolgschancen zu steigern

Nicht alle Change Readiness Assessments sind gleich –
hier erfahren Sie, warum.

Vermeiden Sie die Fehler, an denen 70 % aller Transformationen scheitern –
setzen Sie auf echte Veränderungsbereitschaft statt Illusionen.

Change Readiness Ansätze anderer Anbieter erfassen oft nur den aktuellen Zustand – Symptome, nicht Ursachen. Das von mir eingesetzte Change Readiness Assessment geht tiefer: Es deckt unerkannte Spannungen auf, misst den tatsächlichen Veränderungszustand und analysiert die Veränderungsdynamik innerhalb von Teams, Führung und Organisation.

Im folgenden Vergleich sehen Sie auf einen Blick, warum unser Ansatz einen entscheidenden Unterschied macht.

Vergleich von Change Readiness Assessments: Unterschiede zu anderen Anbietern und konkrete Vorteile
Kriterium Assessments anderer Anbieter CRA (ChangeDiagnostics) Ihr Vorteil
Ziel Anpassung an geplante Veränderungen Entwicklung nachhaltiger Veränderungsfähigkeit Mehr Robustheit bei künftigen Veränderungsschüben
Diagnosetiefe Oberfläche: Struktur und Ressourcen Tiefe: Kultur, Systeme, psychologische Muster Frühzeitiges Erkennen verborgener Blockaden
Methodik Fragebögen, Workshops Multilevel-Analyse, Stressmessung, Entwicklungsstufen Mehrdimensionales Bild – statt Teilwahrheiten
Systemischer Blick Nur Organisationsebene Individuum, Team und Organisation integriert Zielgerichtete Interventionen auf allen Ebenen
Emotionale Dynamiken Kaum berücksichtigt Systematische Stress- und Spannungsanalyse Weniger Widerstände, bessere Umsetzung
Entwicklungslogik Fehlend oder implizit Vollständig integriert (Spiral Dynamics Modell) Maßnahmen, die zum Reifegrad passen
Prognosefähigkeit Gering Hoch (Frühwarnsystem für Change-Risiken) Proaktiv statt reaktiv steuern

Die Gegenüberstellung basiert auf öffentlich einsehbaren Angebotsbeschreibungen führender Anbieter im Bereich Change Readiness (Stand: 2025).

Diese Unterschiede sind mehr als methodische Feinheiten – sie entscheiden darüber, ob Ihre Transformation ins Stocken gerät oder gezielt steuerbar wird. Mit dem von ChangeDiagnostics eingesetzten Change Readiness Assessment gewinnen Sie eine belastbare Grundlage, um Wandel aktiv zu gestalten – bevor er Sie unkontrolliert vor sich hertreibt.

 

Steuern Sie den Wandel aktiv – bevor er Sie steuert.

Mit dem Change Readiness Assessment von ChangeDiagnostics gewinnen Sie fundierte Klarheit über Spannungen, Risiken und echte Veränderungsbereitschaft – bevor es kritisch wird.

 

Keine automatische Anmeldung, Buchung oder Bestellung.
Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine persönliche Rückmeldung.